美容院培训机会不少，但太沉闷的话，效果也不好，店长们为此也是绞尽脑汁，也尝试在培训开始前和过程中穿插一些小游戏，但如果游戏设置不好，效果也不会太理想，这些游戏得简单有趣才行。那美容
“哎，别人家的店长都好好说说，哪像我们的，请个假都要刨根问底！”“别人家的店长都会帮员工争取福利的，就我们这个还要减我们的福利！！”跟办公室里的职场人羡慕别人家公司一样，美容院员工
美容院店务管理常见问题有哪些？店长该怎么解决？今天小编整理了13个美容院常见问题及解决方案，供店长们参考。 症状一：顾客很少来店做护理致产品效果不能连续发挥，客户流失 ►应对方法：
拓客，是美容院店长们最关心的话题，下面6个拓客方案，希望对你有用！ 1、与健身俱乐部联手推出“美容卡” 针对瑜伽等女性健身项目，联合推出美容健康卡，让顾客办理健身卡的同时可享受美容
作为一名优秀的美容院店长不仅要自己的业绩出色，还要培训好新老员工，让她们成为支撑美容院发展的核心人才。那到底如何成为一名优秀的美容院店长呢?下面总结了优秀美容院店长的6大黄金法则，
在美容院日常管理中，店长都有不少店困惑，比如“为什么优秀美容师辞职了？”店长们都百思不得其解，这家美容院的工资丰厚，福利不错，假期也多，为什么优秀美容师要离职呢？ 对优秀美容师来说
近期有篇文章说的是：关于顺丰是如何让数万快递员为之拼命打天下的。 文中提到顺丰的高绩效高薪资，以及为了更好的服务，顺丰把加盟制变为直营制，采用承包和计件工资制，以及制定了速度快、布
什么是优秀店长？小编认为，能带领团队成长的美容院店长，才配得上“优秀店长”。 下面是最美应用CEO、产品设计师马力讲述他的团队管理经验！ “君子养心莫善于诚” 不虚假的画大饼，不当
从员工到美容院管理者，新店长不仅要冷静对待升职的喜悦，还要沉着应对身份的转变，眼界必须从“X岗位”的小领域上升到管理经营层面，不仅仅是把本职工作做好做精就够了，还要把全局把控、任务
管理新员工的准则?难道还跟老员工的管理办法不一样吗?新员工与老员工不同，她们对美容院的一切都还不熟悉、不了解，最直接的方式就是从老员工口中了解，从店长的为人处事里观察。因此，店长一
